سامانه همایش‌ها TSTA | ثبت‌نام و ارسال مقاله کنفرانس‌ها و کنگره‌های ملی

صفحه اصلی / اولین کنگره مباحث جاری در حسابداری، مالی و مالیاتی

ارزیابی عملکرد در سازمانهای پست مدرن

نویسندگان :

مهدی خضوعی¹

1- ازاد

کلمات کلیدی :

ارزیابی عملکرد،پست مدرن،مدرنیسم

چکیده :

سازمان هاي امروزي نیاز به مدیریت و مدیر امروزي دارند تا با آگاهی از روند این تغییرات و تحولات با دانش هرچه بیشتر، سازمان را در راستاي رسیدن به اهداف خود هدایت نماید. این مطالعه که از نوع تحقیقات کیفی مروری می باشد، با بررسی ارزیابی عملکرد در سازمان های پست مدرن می پردازد. از جمله پارادایم هایی که می تواند تا حدودي مبین این نیازهاي متغیر سازمان هاي امروزي باشد، پارادایم پست مدرنیسم می باشد. روایت فرانوگرا بر سازمان شبکه اي، با خطوط مسطح، هماهنگی افقی و روابط موقتی بین فروشنده، مصرف کننده و کارکنان تاکید دارد؛ یک شبکه پاسخگو، موقتی و بخش بخش که همه مرزهاي سازمانی را محو می سازد. ایده سازمان پست مدرنیسم در زمینه هاي گسترده جامعه فرا صنعتی شکل گرفت و براي نخستین بار پیتر دراکر در سال 1975 از واژه پست مدرنیسم در سازمان استفاده کرد. شکل سازمان پست مدرنیسم در مقابل اشکال بوروکراتیک سازمان بکار گرفته شد