سامانه همایش ها

English

صفحه اصلی / اولین کنگره مباحث جاری در حسابداری، مالی و مالیاتی

تأثیر حسابداری منابع انسانی بر عملکرد مالی بانک قرض الحسنه مهر ایران

نویسندگان :

بهروز امیدی¹

1- دانشگاه آزاد تبریز

کلمات کلیدی :

بانک قرض الحسنه مهر ایران،بازده دارايي،بازده سرمايه،حسابداري منابع انساني،سودآوري بانک،عملكرد مالي،کارایی سرمايه انساني

چکیده :

استفاده کنندگان صورتهای مالی، از جمله سرمايه گذاران، اعتبار دهندگان، سهامداران و مديران ارشد بانك هاجهت تصمیم گیری نیازمند اطلاعات مناسب از تمام منابع اقتصادی مورد استفاده واحد اقتصادی میباشند. يکی از منابعی که دردنیای حاضر کانون توجه نبوده اما گزارش اطلاعات مرتبط با آن منجر به اخذ تصمیمات بهینه خواهد شد، منابع انسانی است.پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثير حسابداري منابع انساني بر عملكرد مالي بانک قرض الحسنه مهر ایران به اهمیت منابع انسانی، حسابداری اين منبع مهم و تاثیر آن بر عملكرد مالي بانک های قرض الحسنه پرداخته است. اهدف اين مطالعه بررسي تأثير حسابداري منابع انساني بر عملكرد مالی سازمان است. اين مطالعه با ارائه جزئيات حسابداري منابع انساني ، ابعاد مختلفي از جنبه هاي مالي سازمان ها و يا به عبارت ديگر ، بهره وري سرمايه انساني ، سودآوري سازمان ، بازده دارايي و بازده سرمايه را شناسايي مي كند. اين مطالعه براي شناخت تأثير معيار هاي مختلف ،جامعه آماری متشکل ازکارکنان بانك قرض الحسنه مهر ایران شامل 271 نفر از کارکنان شاغل در شعب و مديريت های شعب بانك قرض الحسنه مهر ایران می باشدو نمونه با استفاده از روش تصادفی طبقه ای و بر اساس جدول مورگان انتخاب شده است. در اين پژوهش از روش کتابخانه ای و روش میدانی استفاده شده و به جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه ای حاوی25 سوال که توسط محقق طراحی و روايی و پايايی آن مورد تائید قرار گرفته، استفاده شده است دراين تحقیق ابتدامتغیرهای تحقیق به لحاظ آماری توصیف وهمبستگی بین داده ها بررسی می شود سپس آزمون فرضیات تحقیق ازطريق نرم افزار spssاجراونتايج حاصل ارائه می شود نتایج بدست آمده نشان از تأثير مثبت و معنادار حسابداري منابع انساني بر بهره وري سرمايه انساني ، سودآوري سازمان و بازده سرمايه دارد. شواهد نشان مي دهد كه مجموعه ی بانک قرض الحسنه مهر ایران از مزاياي حسابداري منابع انساني در سازمان آگاه هستند و تنها نگراني اين است كه نياز به اقدامات سريع مديريتي وجود دارد كه با اطلاع رساني گسترده به همه ي آنها امكان پذير است. با اين حال ، حسابداري منابع انساني هيچ تأثير معناداري بر بازده دارايي ندارد. اين مطالعه به بانک مهر ایران، دپارتمان منابع انساني و تصميم گيرندگان مديريت كمك مي كند تا مفهوم حسابداري منابع انساني و مزاياي آن را براي ايجاد تغيير مثبت در ترازنامه خود درك كنند.