آخرین مقاله علمی پذیرش‌شده در «اولین کنفرانس مدیریت منابع انسانی پایدار» با محوریت طراحی الگوی برندسازی منابع انسانی پایدار مبتنی بر ارزش ویژه برند کارفرما اعلام شد. این مقاله با رویکردی بازاریابانه، به نقش برندسازی کارفرما در ایجاد مزیت رقابتی پایدار سازمان‌ها می‌پردازد و یکی از داغ‌ترین موضوعات جستجو شده در مدیریت منابع انسانی و Employer Branding محسوب می‌شود.

«اولین کنفرانس مدیریت منابع انسانی پایدار» که در تاریخ ۲۳ اردیبهشت ۱۴۰۵ در تهران برگزار خواهد شد، تازه‌ترین مقاله پذیرش‌شده خود را معرفی کرد؛ مقاله‌ای با عنوان:

«طراحی الگوی برندسازی منابع انسانی پایدار مبتنی بر ارزش ویژه برند کارفرما: رویکردی بازاریابانه به مزیت رقابتی پایدار»

این مقاله که یکی از موضوعات پرجستجو در حوزه منابع انسانی پایدار، برندسازی کارفرما (Employer Branding)، ارزش ویژه برند، جذب و نگهداشت کارکنان، و مزیت رقابتی پایدار است، به بررسی نقش استراتژیک برند کارفرما در ارتقای تصویر سازمان، تقویت تجربه کارکنان و بهبود عملکرد منابع انسانی می‌پردازد.

با توجه به رشد توجه سازمان‌ها به جذب استعدادها، توسعه برند کارفرما، استراتژی‌های HR Marketing و اهمیت روزافزون پایداری منابع انسانی، این مقاله توانسته است ارزش علمی و کاربردی بالایی برای مدیران، متخصصان منابع انسانی و پژوهشگران مدیریت ایجاد کند.

بر اساس نتایج ارائه شده در این پژوهش، ایجاد یک الگوی جامع در برندسازی منابع انسانی می‌تواند منجر به:

• افزایش جذابیت سازمان برای نیروهای متخصص
• تقویت وفاداری و مشارکت کارکنان
• ارتقای ارزش ویژه برند کارفرما
• ایجاد مزیت رقابتی پایدار در محیط پرتلاطم کسب‌وکار

کمیته علمی کنفرانس اعلام کرد که حضور چنین مقاله‌ای در مجموعه آثار ارائه‌شده در رویداد امسال، بر کیفیت علمی برنامه افزوده و مسیر تازه‌ای برای توسعه ادبیات HR Branding و Sustainable HRM خواهد گشود.

این کنفرانس با حضور اساتید برجسته، مدیران ارشد منابع انسانی و فعالان حوزه مدیریت، در روز ۲۳ اردیبهشت ۱۴۰۵ در تهران برگزار می‌شود و ثبت‌نام برای عموم علاقه‌مندان همچنان ادامه دارد.

مطالب اخیر