تهران – دبیرخانه اولین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی پایدار در اطلاعیهای رسمی، مهلت ارسال مقالات علمی پژوهشی را به دلیل استقبال گسترده پژوهشگران و درخواست دانشجویان تحصیلات تکمیلی، تا تاریخ 20 تیرماه 1405 تمدید کرد. این رویداد علمی با بهرهگیری از اساتید برجسته دانشگاهی، بستری مناسب برای ارتقای رزومه پژوهشی و تبادل دانش در حوزه مدیریت منابع انسانی فراهم آورده است.
آیا برای مصاحبه دکتری یا دفاع از پایاننامه خود به دنبال دریافت پذیرش مقاله در کمترین زمان ممکن هستید؟ اولین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی پایدار با هدف حمایت از پژوهشگران جوان و دانشجویان تحصیلات تکمیلی، مسیری سریع و معتبر برای ثبت دستاوردهای علمی شما فراهم کرده است.
منابع انسانی پایدار به دغدغه اصلی مدیران امروزی تبدیل شده است. در شرایطی که رقابت سازمانها برای جذب و نگهداشت نیروی متخصص افزایش یافته، توجه به توسعه سرمایه انسانی، ارتقای رضایت شغلی، سلامت کارکنان و ایجاد مزیت رقابتی پایدار بیش از گذشته اهمیت یافته است. کارشناسان معتقدند رویکردهای نوین مانند حسابداری منابع انسانی و برندسازی سازمانی میتواند به مدیران در مدیریت راهبردی سرمایه انسانی کمک کند. علاقهمندان برای آشنایی بیشتر با رویدادها و فعالیتهای علمی مرتبط میتوانند به سایت https://tstaconf.ir/hr/fa مراجعه کرده یا با شماره 09390204400 تماس بگیرند.
کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی پایدار با اعلام آغاز دریافت مقالات، فرصتی تازه برای پژوهشگرانی ایجاد کرده که میخواهند در کوتاهترین زمان ممکن مقالهای معتبر برای رزومه علمی خود آماده کنند. این رویداد که با همکاری بنیاد ملی نخبگان، شرکت تأمین صنعت تجارت آزاد و انجمن علمی مدیریت حسابداری ایران برگزار میشود، میتواند برای داوطلبان مصاحبه دکتری 1405 یک امتیاز مهم پژوهشی باشد.
کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی پایدار با محوریت حسابداری منابع انسانی، برند سازی و مزیت رقابتی پایدار، امسال یکی از مهمترین رویدادهای علمی برای پژوهشگران این حوزه به شمار میرود. با آغاز دریافت مقالات این کنفرانس، موضوعات مرتبط با حسابداری منابع انسانی، سنجش ارزش سرمایه انسانی و اثر آن بر بهرهوری سازمانی بیش از پیش مورد توجه اساتید و دانشجویان قرار گرفته است.
جایزه ملی مدیر منابع انسانی پایدار با هدف ارتقای حسابداری منابع انسانی، رهبری پایدار و ایجاد مزیت رقابتی پایدار در کنفرانس مدیریت منابع انسانی پایدار رونمایی میشود. در راستای توسعه رویکردهای نوین مدیریت سرمایه انسانی و ارتقای مفاهیم پایداری سازمانی، جایزه ملی مدیر منابع انسانی پایدار قرار است در کنفرانس مدیریت منابع انسانی پایدار رونمایی شود. این جایزه با تمرکز بر حسابداری منابع انسانی، مزیت رقابتی پایدار و رهبری منابع انسانی پایدار طراحی شده و گامی مهم در شناسایی و تقدیر از مدیران پیشرو در حوزه منابع انسانی به شمار میرود.
اولین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی پایدار با محوریت حسابداری منابع انسانی، مزیت رقابتی پایدار و برندسازی منابع انسانی در تیرماه 1405 برگزار میشود. جزئیات ثبت نام و ارسال مقاله را بخوانید.
اپلیکیشن BambooHR یکی از محبوبترین نرمافزارهای مدیریت منابع انسانی در جهان است که به شرکتها کمک میکند فرآیندهایی مانند حضور و غیاب، مدیریت کارکنان، مرخصی، استخدام و ارزیابی عملکرد را بهصورت هوشمند و آنلاین مدیریت کنند. در این گزارش از tstaconf.ir با امکانات، مزایا و نحوه استفاده از BambooHR آشنا میشوید.
Submit your paper to the National Conference on Sustainable Human Resource Management in Tehran, focusing on Human Resource Accounting, Sustainable Competitive Advantage, and Sustainable HR Leadership. Accepted papers will be indexed in ISC and CIVILICA.
مهلت ارسال مقاله به اولین کنفرانس مدیریت منابع انسانی پایدار با محوریت حسابداری منابع انسانی، مزیت رقابتی پایدار و برندسازی منابع انسانی تمدید شد. برگزاری در تهران – نمایهسازی در ISC و سیویلیکا. آخرین مهلت ارسال مقاله 30 خرداد 1405.
اولین کنفرانس مدیریت منابع انسانی با هدف ارتقای دانش مدیریتی، توسعه سرمایه انسانی و ایجاد بستر علمی معتبر برای پژوهشگران، مدیران و دانشجویان برگزار میشود.
نخستین کنفرانس مدیریت منابع انسانی با تمرکز بر چالشها و رویکردهای نوین مدیریت سرمایه انسانی، بهعنوان یک کنفرانس علمی معتبر و نمایهپذیر، فرصتی ارزشمند برای پژوهشگران، دانشجویان دکتری، اساتید و مدیران منابع انسانی فراهم میکند.
اولین کنفرانس مدیریت منابع انسانی پایدار با محوریت تعریف، آموزش، جذب و حسابداری منابع انسانی با نمایه ISC و CIVILICA برگزار میشود. این کنفرانس دانشگاهی فرصتی برای برندسازی سازمانها و ارتقای مزیت رقابتی است. ثبتنام از طریق tstaconf.ir/hr یا تماس با 09390204400 امکانپذیر است.
برگزاری اولین کنفرانس مدیریت منابع انسانی پایدار در سامانه کنفرانسهای علمی کشور
آینده مدیریت منابع انسانی در مسیر پایداری در قالب برگزاری اولین کنفرانس مدیریت منابع انسانی پایدار مورد بررسی قرار میگیرد. این کنفرانس علمی در سامانه رسمی کنفرانسها و همایشهای کشور برگزار میشود و پژوهشگران، دانشجویان و مدیران میتوانند برای ارسال مقاله و ثبتنام به نشانی http://tstaconf.ir/hr مراجعه کنند.
در دنیای مدرن کسبوکار، پیوند میان مسئولیت اجتماعی شرکتها (CSR) و مدیریت منابع انسانی پایدار به یکی از عوامل حیاتی برای بقای سازمانها تبدیل شده است. گزارشهای اخیر نشان میدهد شرکتهایی که بر ارزشهای اخلاقی، رفاه کارکنان و حفظ محیط زیست تمرکز میکنند، نه تنها در جذب استعدادهای برتر موفقترند، بلکه نرخ ماندگاری نیروهای متخصص خود را تا 40 درصد افزایش دادهاند. این مقاله به بررسی چگونگی تاثیر CSR بر بهبود عملکرد منابع انسانی و استراتژیهای نوین مدیریتی میپردازد.
نخستین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی پایدار با محوریت حسابداری منابع انسانی، برندسازی سازمانی و مزیت رقابتی پایدار روز 23 اردیبهشت 1405 در تهران برگزار میشود. این رویداد فرصتی کمنظیر برای مدیران، پژوهشگران و فعالان حوزه منابع انسانی، بازاریابی سازمانی و توسعه پایدار است. برای اطلاعات بیشتر به tstaconf.ir مراجعه کنید یا با شماره 09390204400 تماس بگیرید.
شرکت در «دومین کنگره ملی سیستمهای هوشمند حسابداری، مالی و مالیاتی» (23 و 24 خرداد 1405، تهران) فرصتی بینظیر برای متخصصان و دانشجویان دکتری جهت آشنایی با آخرین فناوریهای نوین مالی، تحول حرفهای و آمادگی برای مصاحبه دکتری است. کشف مسیرهای نوین شغلی و درک عمیقتر مفاهیم کلیدی مانند کیفیت گزارشگری مالی و زنجیره ارزش.
در دنیای پرتلاطم امروز، سازمانها بیش از هر زمان دیگری نیازمند رویکردهای نوین برای عبور از بحرانها و دستیابی به پایداری هستند. «منابع انسانی سبز» (Green HRM) به عنوان یک پارادایم تحولآفرین، با تمرکز بر سلامت، ارزشهای سازمانی و آموزش پایدار، راهکاری کلیدی برای بازسازی و رشد مجدد سازمانها پس از دورههای بحرانی، بهویژه پس از جنگ، ارائه میدهد. این رویکرد، سرمایهگذاری بر سرمایه انسانی را نه به عنوان یک هزینه، بلکه به عنوان بذری برای رویش دوباره و ایجاد مزیت رقابتی پایدار در نظر میگیرد.
در میان شرکتهای فناوری محور ایران، ایرانسل طی سالهای اخیر رویکردی متفاوت را در مدیریت منابع انسانی دنبال کرده است؛ رویکردی که بر پایداری، رفاه کارکنان، کاهش اثرات زیستمحیطی و توسعه فرهنگ سازمانی سبز تمرکز دارد. این اقدامات باعث شده تا ایرانسل بهعنوان یکی از نخستین سازمانهای ایرانی شناخته شود که مفهوم «پایداری درونسازمانی» را از سطح شعار به عمل رسانده است.
آخرین مقاله علمی پذیرششده در «اولین کنفرانس مدیریت منابع انسانی پایدار» با محوریت طراحی الگوی برندسازی منابع انسانی پایدار مبتنی بر ارزش ویژه برند کارفرما اعلام شد. این مقاله با رویکردی بازاریابانه، به نقش برندسازی کارفرما در ایجاد مزیت رقابتی پایدار سازمانها میپردازد و یکی از داغترین موضوعات جستجو شده در مدیریت منابع انسانی و Employer Branding محسوب میشود.
مهلت ارسال مقالات به کنفرانس مدیریت منابع انسانی پایدار بنا به درخواست پژوهشگران و علاقهمندان تمدید شد و نویسندگان میتوانند تا پایان روز 30 دیماه آثار علمی خود را ارسال کنند.
پروفسور سلیمان ایرانزاده بهعنوان دبیر علمی اولین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی پایدار معرفی شد؛ کنفرانسی علمی با تمرکز بر توسعه پایدار، سرمایه انسانی و آینده مدیریت سازمانها.
اولین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی پایدار با هدف توسعه رویکردهای نوین و پایدار در مدیریت سرمایه انسانی، به دبیری اجرایی دکتر حسین بوداقی خواجهنوبر برگزار میشود. این کنفرانس فرصتی ارزشمند برای مدیران، پژوهشگران و علاقهمندان حوزه منابع انسانی است تا با آخرین دستاوردهای علمی و کاربردی این حوزه آشنا شوند.
در تاریخ 9 آذر 1404 مراسم رونمایی رسمی از جوایز «امینالحساب زرین» و «دیواندار زرین» در رز مال تهران برگزار میشود. این جوایز ویژه توسط شرکت تامنی صنعت تجارت آزاد و با همکاری انجمن حسابداری مدیریت ایران طراحی شدهاند و قرار است در دومین کنگره ملی مباحث جاری در حسابداری که اسفندماه در تبریز برگزار میشود، به برگزیدگان اعطا گردد.
دکتر حسین بوداقی خواجهنوبر، دبیر اجرایی اولین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی پایدار با اعلام پنج محور اصلی این رویداد، بر اهمیت پرداختن به مباحثی همچون حسابداری منابع انسانی، مزیت رقابتی پایدار، رهبری پایدار، برندسازی منابع انسانی و آیندهپژوهی تأکید کرد. این کنفرانس 23 تیر ماه 1405 در تهران برگزار میشود و هدف آن تبیین نقش راهبردی سرمایه انسانی در پیشبرد پایداری سازمانهاست. دکتر حسین بوداقی خواجهنوبر با اعلام محورهای اصلی رویداد از همه پژوهشگران و متخصصان برای ارسال مقاله و شرکت در این کنفرانس دعوت کرد.»
دکتر بهارک یادگار جمشیدی، مدیر اجرایی تأمین صنعت تجارت آزاد، تأکید دارد که سازمانهای ایرانی باید با ترکیب «حسابداری منابع انسانی» و ابزارهای هوش مصنوعی، به خلق مزیت رقابتی پایدار و برندسازی منابع انسانی بپردازند. وی در آستانه برگزاری اولین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی پایدار (23 تیرماه 1405، تهران) معتقد است این ترکیب علمی–تکنولوژیک، کلید موفقیت در عصر تحول منابع انسانی است
دکتر حسین بوداقی خواجهنوبر، دبیر اجرایی اولین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی پایدار، هوش مصنوعی را فرصتی برای توسعه پایدار منابع انسانی دانست و بر ضرورت همگرایی فناوری با ارزشهای انسانی تأکید کرد.
در فضای رقابتی امروز، شرکتها برای حفظ پایداری مالی و رشد نیروی انسانی خود بیش از هر زمان دیگری نیازمند دادههای دقیق و تحلیلهای هوشمندانه هستند. یکی از رویکردهای مؤثر در این مسیر، ترکیب حسابداری با مدیریت منابع انسانی است؛ رویکردی که میتواند به شکل چشمگیری هزینههای سازمانی را کاهش داده و بهرهوری کارکنان را افزایش دهد.
شرکت تأمین صنعت تجارت آزاد (TSTA) با هدف توسعه دانش مالی و مدیریتی در سازمانها، اقدام به ترویج و آموزش مفاهیم حسابداری منابع انسانی کرده است تا مدیران بتوانند با اتکا به تحلیلهای عددی و مالی، تصمیمهایی علمیتر اتخاذ کنند.
آغاز دریافت مقالات کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی پایدار — تهران
کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی پایدار با محوریت حسابداری منابع انسانی، برند سازی و مزیت رقابتی پایدار در تهران برگزار میشود. این رویداد علمی با همکاری بنیاد ملی نخبگان، شرکت تأمین صنعت تجارت آزاد و انجمن علمی مدیریت حسابداری ایران برگزار میشود و با تأیید وزارت علوم، تحقیقات و فناوری بوده و مقالات پذیرفتهشده در پایگاههای ISC و CIVILICA نمایه خواهند شد.
📄 دریافت مقالات آغاز شده است. 🔗 ارسال مقاله و اطلاعات بیشتر: https://tstaconf.ir/hr/fa
