سامانه همایش ها

صفحه اصلی / اولین کنگره مباحث جاری در حسابداری، مالی و مالیاتی

بررسی حسابرسی تقلب در شرکت‌ها و گزارش اخلاقی تقلب

نویسندگان :

محمدحسین مظلومان¹ محمدامین زکی زاده²

1- دانشجوی دکترا، گروه حسابداری، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران 2- گروه حسابداری، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران

کلمات کلیدی :

تقلب،حسابرسی تقلب،گزارش اخلاقی تقلب

چکیده :

در این مقاله به بررسی حسابرسی تقلب در شرکت‌ها و گزارش اخلاقی تقلب پرداخته شد. حرفه حسابداری و حسابرسی همواره تحت فشار جلب اعتماد عمومی قرار داشته است. این فشار با ظهور بحران‌های مالی در سال‌های گذشته و سوءاستفاده‌های، مالی تشدید یافته است. در این گونه موارد، مسئولیت پیدایش این بحران و نابه‌سامانی‌های مالی، به گونه عمده به سمت عدم کفایت گزارشگری اطلاعات مالی، نبود استانداردهای حسابداری و حسابرسی مناسب و عملکرد ناکافی حسابرسان، سوق پیدا کرده است. بازرسی و ممیزی کنترل‌های داخلی با تمرکز برروی تقلب می‌تواند از اتفاق افتادن آن جلوگیری کند. آنها با درگیر کردن یک روش ضد تقلب حرفه‌ای در طول بازبینی کنترل‌های داخلی، می‌تواند در شناسایی محدوده‌ای با ریسک بالا در شرکت کمک کنند. قدم بعدی در این مسیر تدوین و توسعه یک روش اجرایی به طور خاص تنها برای جلوگیری از تقلب طراحی شده باشد، برای این کار لازم است تا مدیریت حالتی تدافعی در مقابل تقلب به خود بگیرد. از آنجایی که مدیریت به طور کامل نمی‌تواند به حسابرسی و بازرسی برای کشف تقلب تکیه کند، گزینه بهتر این است که کنترل‌هایی را در واحد اجرایی اجرا کند تا شانس تقلب را کاهش دهد. و در انتها مسئولیت جلوگیری از تقلب و شناسایی آن بر عهده مدیریت شرکت است، هیات رییسه و مدیریت باید به طور واضح و روشن محدودیت‌های ذاتی حسابرسی و بازرسی را بشناسند و تشخیص دهند که آنها نمی‌توانند و نخواهند توانست که همه تقلب‌ها را پیدا کنند. لذا نظام کنترل داخلی موثر، ابزار اولیه کشف و اصلاح تقلب و اشتباه‌ها است. بنابراین، مهمترین عامل‌های پیشگیری از تقلب، وضع كنترل‌های داخلی مناسب، ترمیم و نوسازی نظام راهبری سازمانی، اشاعه‌ی اخلاق سـازمانی والا، استقرار سامانه مدیریت ریسك و آموزش كاركنان است. این مهم است كه سازمان‌هایی كه در معرض ریسك هستند دائماً برای كاركنان خود دوره‌های آموزشی برگزار كنند تا با فنون پیشگیری و كشف تقلب آشنا بشوند.